熊丙奇：00后“整顿职场”背后是对合法就业与理性就业的诉求

原标题 【评论】00后“整顿职场”背后是整顿职场对合法就业与理性就业的诉求

文丨熊丙奇（21世纪教育研究院院长）

00后也开始大学毕业、步入职场了。熊丙据媒体报道，奇后和每一代人一样，背后00后也拥有了自己的对合顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，法业只有我们00后在整顿职场。理性“00后整顿职场”爆火，诉求有人认为这展现了00后的整顿职场勇气，有人则觉得不过是熊丙00后的臆想——能不能整顿职场，需得过几年再看。奇后

其实，背后所谓的对合“00后整顿职场”，大多是法业拒绝来自用人单位的“霸王条款”，拒绝不合理加班，理性维护自身的合法权利，希望职责分明，不能只有工作没有生活。促进用人单位尊重劳动者的合法权利，规范劳动就业市场，提高管理效率，需要所有求职者都有更强的维权意识。

我国就业市场中存在的用人单位学历歧视、“试而不用”、“培训贷”甚至“零起薪就业”等等问题，均源于求职者与用人单位间不平等的地位。用人单位利用自己的招聘权，以及求职者在严峻就业形势下想获得一份职业的心理，设置不合理的学历门槛，对求职者提出不合理的要求。以往，求职者为获得职业，面对用人单位的不合理要求，往往选择忍气吞声，有的则由此被欺诈，如试用期结束后不签正式合同，欠下培训贷却没有没录用。

00后的表现却有所不同，有的00后，会在招聘面试中，直接表示不接受加班，或者问加班费是多少；反对用人单位过度收集隐私信息，并对HR的不恰当言语进行直接反驳；还有的00后，会根据自己掌握的信息，对用人单位存在的违规违法问题，进行举报。严格说来，这都是一个求职者的正当权利，但以往的求职者更愿意选择委曲求全。因此，对于部分00后的表现，有的80后、90后觉得很“爽”，帮自己出了一口气。

但是，“00后整顿职场”究竟能起到怎样的效果，还有待观察。这首先是一个博弈过程。包括求职者间的博弈，以及用人单位间的博弈。看不惯用人单位作派的求职者一直有，90后、80后也有对用人单位的举报、投诉，但属于极少数，如果只有少部分00后有勇气拒绝用人单位不合理的要求，而没有成为更多00后的一致行动，那么，这部分00后就很难找到工作，或者在职场中被边缘，最后不得不选择“识时务为俊杰”。

拿纠正用人单位存在的学历歧视来说，消除学历歧视，除了监管部门要加强监管之外，就需要更多求职者有维权的意识和行动。在对待学历歧视问题上，不同的学历者，是有不同的态度的，名校高学历学生，由于自己是唯名校用人的得利者，因此对反学历歧视并不积极，他们忘记了只要学历歧视存在，就不可能一直是“赢家”，自己的子孙也可能遭遇歧视。所以，要加强建立公平就业环境保护每个人平等权利的宣传。要以求职者个体的积极维权行动，推进用人单位尊重每个求职者。

其次，平衡供求矛盾，实现充分的双向选择。对于我国高校毕业生就业，高校和社会都建议毕业生要“先就业，再择业”，但不少00后并不接受这一观点，认为这就是让他们不选择用人单位，先找一份职业做起来再说。可如果一直找不到理想的职业呢？总不至于一直不工作吧？“先就业，再择业”并不是要求求职者放弃合法的权利、签不平等的没有保障的就业协议，而是可以结合自身的实际情况与就业现实，调整就业期望。

目前，00后不愿意进工厂，基本已经成为一种趋势，这就迫使工厂必须改善工作环境，调整管理方式来吸引年轻人，再给年轻人灌输吃苦耐劳的大道理，是不会有任何效果的。这也是未来我国职业建设所需要坚持的基本原则，应尊重市场规律，以职业待遇、环境、权利吸引人才选择。

出现“00后整顿职场”应该也与就业结构变化有关，在传统就业领域，就业不再是“买方”市场，作为供给方，求职者有更大的选择空间，也就有了话语权，因此，就可以不看用人单位眼色，拒绝他们认为不合理的要求。但是，并非所有求职者都有这样的底气，像硕士和博士就业，就存在“高学历低就业”的学历内卷问题，热门行业、热门岗位的就业，当前还是“买方市场”。要让求职者有更多底气，需要创造更多就业需求。

“00后整顿职场”，准确地解释，应该是00后更崇尚合法就业、理性就业。合法就业要求用人单位和求职者双方都要遵守相关就业法律法规，倡导公平就业，合法用工。而理性就业则是要有理性的就业与择业规划。这是推进人才市场更规范、有序，用人单位更重视人力资源建设、员工合法权利保障的重要力量。

(责任编辑：综合)