股权激励架构“帮倒忙” 美国科技巨头员工收入暴跌15%-50%

财联社

美国科技巨头亚马逊的帮倒忙员工最近遇到的烦心事有点多：刚刚经历公司有史以来最大规模的裁员，又要为新的股权一年里收入锐减而担忧。

需要解释的激励架构巨是，亚马逊员工的美国收入锐减，并不是科技因为公司削减了薪水，而是员工与公司的股价表现有关。与其他科技巨头相比，收入亚马逊的暴跌薪酬包中现金部分的比重会低一些，取而代之的帮倒忙是授予员工更多的限制性股权。受到资本市场异动的股权影响，亚马逊员工2023年的激励架构巨收入较期望值可能会低15%-50%。

亚马逊公司的科技发言人回应媒体提问时表示，公司的员工薪酬模型旨在鼓励员工“像股东一样思考”，因此收入也与公司的收入长期发展相关。在这种模式下，员工的薪酬每年都会有一定的上涨空间，同样也伴随着风险。但从历史上来看，这种模式对于有长远眼光的人一直有效。

据内部人士透露，亚马逊在向员工授予限制性股票时，通常会假设公司的股票能够每年升值15%。直到2022年的市场逆风前，这个考虑似乎还保守了一些。在2017至2022年初之间，亚马逊股价的平均年涨幅能够达到30%。

在这样的背景下，亚马逊向部分员工授予股票时的价值预期大约为170美元（每股），但实际上哪怕是“1月行情”过后，目前的股价只有不到100美元。

根据媒体拿到的内部资料，亚马逊的人力资源部已经向经理层级下发了培训资料，其中包括如何有效与员工沟通收入大幅下降。资料中提到，管理人员应当引导员工关注股票的长期表现，等待股价最终修复的那一天。

不过与此同时，亚马逊并没有调整薪酬的动作。知情人士表示，在去年的“抢人大战”期间，公司曾调高年薪16万-35万美元员工的现金占比，同时公司今年涨薪的比例大约为1%-4%，但不会给员工发放更多的限制性股票，来填补收入预期的巨大差距。

在近期的全员会议上，亚马逊CEO安迪·杰西也回应了这一情况，把重点放在了“市场环境不好”方面。

杰西在内部会议上表示，员工的薪酬受到影响是一件很困难的事情，但他“有信心”，亚马逊非常有机会从这个充满挑战的时代中脱颖而出，进入更强大的位置。

从去年11月开始至今年1月，亚马逊已经累计裁员1.8万人，也是这一次美国科技公司裁员潮中单个公司裁员数量的纪录。根据追踪裁员数据的网站layoffs.fyi显示，今年至今已经有382家科技公司裁员10.8万人，而去年一年里这个数字只有16万人。

除了减少员工数量外，亚马逊也对发放offer更加谨慎。据当地媒体报道，亚马逊近期不仅撤销了许多已经发放的Offer，同时还有部分校招打工人被要求等待最长6个月后再入职。公司发言人也确认了这一情况。

作为最新的改变，公司要求所有职员自5月1日后每周至少要来办公室上班3天，此前员工是否需要来办公室完全由团队总监定夺。

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